tag:blogger.com,1999:blog-80581425094064645262024-03-19T01:04:52.768-03:00Cultura e desempenho organizacionalBlog de profissional interessado em troca de informações sobre cultura organizacional, concordância cultural, subculturas, estrutura organizacional, visão, missão, valores, objetivos, sistema de recompensas e punições, sistema de comunicação e desempenho financeiro.Luciano Quinto Lanzhttp://www.blogger.com/profile/18392120286831281438noreply@blogger.comBlogger15125tag:blogger.com,1999:blog-8058142509406464526.post-15467961705707254792020-10-22T09:35:00.001-03:002021-06-23T09:38:13.309-03:00Cladea 2020 - Corporate Reputation, Ethical Brand and Trust in the Brazilian Industry<p>Sylvia Mello apresentou no dia 21 de Outubro o artigo que escrevemos junto com a Patricia Amélia Tomei e Patricia Marins - <a href="https://www.researchgate.net/publication/344790856_Corporate_Reputation_Ethical_Brand_and_Trust_in_the_Brazilian_Industry">Corporate Reputation, Ethical Brand and Trust in the Brazilian Industry</a> no CLADEA 2020 - <a href="http://www.cladea.org/cladea2020/en/">55th International Congress - The Future Of Work, Social Impact Role Of Business Schools</a>. </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhy0y1j-mQmZB2QnSk81zDtaBDcebs20djTkWqVYlW_ldaa7DeN2HT1_XZ7fG5m5EHkvUjO4dP4cRbkxLXL4EzwT4fL9WbN_v1RlNbdRRUTaf8gLXK8cGz6bvi3FD_TlVpbxaxzUmINfB0/s1280/WhatsApp+Image+2020-10-22+at+17.24.56.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhy0y1j-mQmZB2QnSk81zDtaBDcebs20djTkWqVYlW_ldaa7DeN2HT1_XZ7fG5m5EHkvUjO4dP4cRbkxLXL4EzwT4fL9WbN_v1RlNbdRRUTaf8gLXK8cGz6bvi3FD_TlVpbxaxzUmINfB0/s320/WhatsApp+Image+2020-10-22+at+17.24.56.jpeg" width="320" /></a></div><br /><div style="text-align: left;"><br /></div>Luciano Quinto Lanzhttp://www.blogger.com/profile/18392120286831281438noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8058142509406464526.post-47394802428097822492017-07-26T15:58:00.003-03:002017-07-26T15:58:58.820-03:00Seminário: Public Policies in an Uncertain World: Actions for a Better Tomorrow<a href="https://www.facebook.com/actionsforabettertomorrow/?hc_ref=ARTQzz2uzeTbzQ7qbXPbqpAn5-hbCg9V_29mYSOh_gwjrqOqgm7IvLfWLuA5lMSbegg">Seminário: Public Policies in an Uncertain World: Actions for a Better Tomorrow</a> - Panel 3 - Advances in Financial Policy - The Potential Role of National Development Banks to Promote Financial Inclusion- Columbia University - NY - 21/Jul/2017.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoN1sXa-yDnndOWEo6z-U4_Ko6_b7BZnSE2v9F0Jfzl8ch2zAMMu_phEcF40qCg7tU3hoefpxLfUsL6k0Gla1u13dkqMjFUFADzipBQz9EJCi_gDqGDLKvXMbDN-zGHjM2Bv_SoDQ5-hs/s1600/20045373_154303811804863_51421393504689019_o.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1024" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoN1sXa-yDnndOWEo6z-U4_Ko6_b7BZnSE2v9F0Jfzl8ch2zAMMu_phEcF40qCg7tU3hoefpxLfUsL6k0Gla1u13dkqMjFUFADzipBQz9EJCi_gDqGDLKvXMbDN-zGHjM2Bv_SoDQ5-hs/s320/20045373_154303811804863_51421393504689019_o.jpg" width="320" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhi6xIQRt7eE2dsqAcXHW7QOsauWm2jnWpzQnKDWVOPrSsTRYKdKBykQ-KRzS2dhT23RBGnwP2j5Wd7ABlMESqUIg9bpTI-pOoUA6W9FGCHuYlo7X6D3not78YNc78AsBaFlJOOdhDWhy4/s1600/20170710_133510.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhi6xIQRt7eE2dsqAcXHW7QOsauWm2jnWpzQnKDWVOPrSsTRYKdKBykQ-KRzS2dhT23RBGnwP2j5Wd7ABlMESqUIg9bpTI-pOoUA6W9FGCHuYlo7X6D3not78YNc78AsBaFlJOOdhDWhy4/s320/20170710_133510.jpg" width="320" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjibL4K02NTNd_rFU3MimYbs3H5dn1TCNZboEkjj4ASICAW8aDOnPlIyZuKO1xRWgQfeHDny9r7IvOVIda8UjxDlRsKQLlESE8pJB3bS5BPydbiIFDB-5u8RdJQ0jrJMMat7llVU88NP5M/s1600/WhatsApp+Image+2017-07-21+at+12.59.51.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="1280" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjibL4K02NTNd_rFU3MimYbs3H5dn1TCNZboEkjj4ASICAW8aDOnPlIyZuKO1xRWgQfeHDny9r7IvOVIda8UjxDlRsKQLlESE8pJB3bS5BPydbiIFDB-5u8RdJQ0jrJMMat7llVU88NP5M/s320/WhatsApp+Image+2017-07-21+at+12.59.51.jpeg" width="320" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZDlL1_LFDM0rXkyUu3uEWlmJVM7-mWhur9DkzyCQK2FmGTvni33pOijaYcunQC5UZNMaW6HFgRHz2xYv7ZljdycBzQcUeW2a6PlvRL_oaoW-Irh07cyMdsq5ZGkllYBcK57yYFisJYQA/s1600/WhatsApp+Image+2017-07-21+at+13.11.00.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="1280" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZDlL1_LFDM0rXkyUu3uEWlmJVM7-mWhur9DkzyCQK2FmGTvni33pOijaYcunQC5UZNMaW6HFgRHz2xYv7ZljdycBzQcUeW2a6PlvRL_oaoW-Irh07cyMdsq5ZGkllYBcK57yYFisJYQA/s320/WhatsApp+Image+2017-07-21+at+13.11.00.jpeg" width="320" /></a></div>
<br />Luciano Quinto Lanzhttp://www.blogger.com/profile/18392120286831281438noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8058142509406464526.post-15302487353294080842016-04-20T21:23:00.000-03:002017-08-29T21:23:56.234-03:00Apresentação de artigo na Sixteenth International Conference on Knowledge, Culture, and Change in OrganizationsMeu artigo em co-autoria com a Professora Patrícia Amélia Tomei da PUC-Rio, "<a href="http://ijmar.cgpublisher.com/product/pub.286/prod.14">Inter-Organizational Trust in a Challenging Context: The Case of the Investment Guarantee Fund</a>" foi apresentado na Sixteenth International Conference on Knowledge, Culture, and Change in Organizations, na University of Hawaii at Manoa, Honolulu, Hawaii de 19 a 20 de abril de 2016.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2JvsubKNl9Y2u5gw_82fYqpYOluGfIuWoGANHpSXrPvLzDiA5dQSPrUJDIL3duQEhVcPiWN9RyKB_Rt0YvAuQNkE3Q1DFQ9fyETh14sfQJK68chfl0FKD6VClUkCjKnJmJixqhk_Z7dQ/s1600/13048103_10210030459064428_1484514195490037965_o.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2JvsubKNl9Y2u5gw_82fYqpYOluGfIuWoGANHpSXrPvLzDiA5dQSPrUJDIL3duQEhVcPiWN9RyKB_Rt0YvAuQNkE3Q1DFQ9fyETh14sfQJK68chfl0FKD6VClUkCjKnJmJixqhk_Z7dQ/s320/13048103_10210030459064428_1484514195490037965_o.jpg" width="320" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjK0Ivfc3D8V59iy58xnqZH27CcXOlcnOuH88OyFTGhBp_NSWoUve5it4EjKuLp7uZJ9LXMrkYlASPqbZKX5GmwZD8tQZfKSS4_J_rd9XRAK9vKVbglsxRRyvTfiB5uo0aCmbcT5FUPU8/s1600/13048117_10210030472784771_4227908400782364179_o.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjK0Ivfc3D8V59iy58xnqZH27CcXOlcnOuH88OyFTGhBp_NSWoUve5it4EjKuLp7uZJ9LXMrkYlASPqbZKX5GmwZD8tQZfKSS4_J_rd9XRAK9vKVbglsxRRyvTfiB5uo0aCmbcT5FUPU8/s320/13048117_10210030472784771_4227908400782364179_o.jpg" width="320" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj33OxFFmyhMo4Y3na1nBy49yQnzN8s63BM0Q-jX4V2bpBIH8x4rjDvmGERnPKn_zdx35fRiODxfxy4lPgEbR8z5kLN3F17JodBXwCJcBpAYW3CnopFub1CW89WoFNDWlIrD9Xdmukz0bw/s1600/13055183_10210030464744570_3076172588599484896_o.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj33OxFFmyhMo4Y3na1nBy49yQnzN8s63BM0Q-jX4V2bpBIH8x4rjDvmGERnPKn_zdx35fRiODxfxy4lPgEbR8z5kLN3F17JodBXwCJcBpAYW3CnopFub1CW89WoFNDWlIrD9Xdmukz0bw/s320/13055183_10210030464744570_3076172588599484896_o.jpg" width="320" /></a></div>
<br />Luciano Quinto Lanzhttp://www.blogger.com/profile/18392120286831281438noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8058142509406464526.post-58483663401387076982015-10-30T12:17:00.001-02:002015-10-30T12:17:28.996-02:00Aula Administração Estratégica - CFE em Gestão de Negócios - IDCENo dia 03/10/2015 apresentei o tópico Obstáculos à Implementação da Administração Estratégica no Curso de Formação Executiva em Gestão de Negócios do IDCE.<br />
<br />
A apresentação PowerPoint com links para material complementar estão disponíveis no 4shared.Luciano Quinto Lanzhttp://www.blogger.com/profile/18392120286831281438noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8058142509406464526.post-14794593939623178662014-12-05T11:40:00.000-02:002015-01-09T15:27:46.410-02:00Livro Confiança nas OrganizaçõesFoi lançado meu livro em co-autoria com a Professora Patricia Amelia Tomei: Confiança nas Organizações - Como gerenciar a Confiança Interpessoal, Organizacional e Interorganizacional. O livro é baseado na pesquisa teórica de minha <a href="http://www.dbd.puc-rio.br/pergamum/biblioteca/php/mostrateses.php?open=1&arqtese=1012845_2014_Indice.html">tese de doutorado</a>.<br />
<br />
Detalhes sobre o livro estão disponíveis no site da <a href="http://www.elsevier.com.br/site/produtos/Detalhe-Produto.aspx?tid=96088&seg=3&cat=270&tit=CONFIAN%C3%87A%20NAS%20ORGANIZA%C3%87%C3%95ES">Editora Elsevier</a>, incluindo a possibilidade de <a href="http://www.elsevier.com.br/site/produtos/Detalhe-produto.aspx?tid=96088&seg=3&isbn=978-85-352-7996-2&origem=AUTOR&tit=CONFIAN%C3%87A%20NAS%20ORGANIZA%C3%87%C3%95ES">download</a> das primeiras 14 páginas, que incluem a Apresentação, o Prefácio e o Sumário.<br />
<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFockMILIuOgvJzov-oCxkaD5280YxIzwHL30kLiWlWDuvFNmA3fhnbyIeaxgoueSG0yNCksbWsARX_Z_dc68bqI6yrhNld9iiwGCciD_EzUZ3uL0e3OaqXeW-Sg5btbuaKLhuHGwGPOk/s1600/confianca.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFockMILIuOgvJzov-oCxkaD5280YxIzwHL30kLiWlWDuvFNmA3fhnbyIeaxgoueSG0yNCksbWsARX_Z_dc68bqI6yrhNld9iiwGCciD_EzUZ3uL0e3OaqXeW-Sg5btbuaKLhuHGwGPOk/s1600/confianca.jpg" height="320" width="230" /></a></div>
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<br /></div>
<br />Luciano Quinto Lanzhttp://www.blogger.com/profile/18392120286831281438noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8058142509406464526.post-39568661311236873342014-05-12T11:31:00.000-03:002014-12-05T11:41:20.753-02:00Conclusão Doutorado Administração PUCDefendi minha tese de Doutorado: Confiança e controle em relacionamentos interorganizacionais: Um modelo de suas interações e de seus reflexos no desempenho em 12/05/2014. O <a href="http://www2.dbd.puc-rio.br/pergamum/biblioteca/php/pbasbi2.php?codAcervo=208338&codBib=0&codMat=,&flag=&desc=&titulo=Publica%E7%F5es%20On-Line&contador=0&tipo=bd&letra=td&cod=&texto=&posicao_atual=3540&posicao_maxima=16688">resumo</a> e a tese estão disponíveis no site da biblioteca da PUC. Link para download: <a href="http://www.dbd.puc-rio.br/pergamum/biblioteca/php/mostrateses.php?open=1&arqtese=1012845_2014_Indice.html">http://www.dbd.puc-rio.br/pergamum/biblioteca/php/mostrateses.php?open=1&arqtese=1012845_2014_Indice.html</a>Luciano Quinto Lanzhttp://www.blogger.com/profile/18392120286831281438noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8058142509406464526.post-1653082478037692672010-04-08T16:22:00.004-03:002010-04-08T16:31:08.933-03:00Doutorado em AdministraçãoComecei meu Doutorado em Administração na PUC-Rio em 08/03/2010. O tema central do curso é Administração da Mudança visto sob as perspectivas de Organização e Planejamento, Finanças e Marketing.<br />Meu pré-projeto de tese é relacionar valores, confiança e controles organizacionais.Luciano Quinto Lanzhttp://www.blogger.com/profile/18392120286831281438noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8058142509406464526.post-50769547942214545592009-02-10T09:27:00.006-02:002009-02-10T15:54:48.510-02:00Gestão de Projetos e Cultura OrganizacionalA cultura organizacional tem uma grande influência no desenvolvimento de projetos nas organizações. Normalmente existe uma preocupação excessiva com os aspectos técnicos e pouca ênfase é dada aos sistemas de comunicação e recompensa e a aspectos de cultura, clima e estrutura organizacionais.<br /><br />Alguns artigos com referências sobre o assunto:<br /><br /><p>PMBOK não basta: Entendendo como a Cultura e o Poder afetam os projetos - <a href="http://www.pmkb.com.br/index.php?option=com_content&task=view&id=91&Itemid=25">http://www.pmkb.com.br/index.php?option=com_content&task=view&id=91&Itemid=25</a></p><p>Perfil das Competências em Equipes de Projetos - <a href="http://www.rae.com.br/artigos/1333.pdf">http://www.rae.com.br/artigos/1333.pdf</a></p><p>Melhoria de Processos de Software e Evolução de Ambientes de Desenvolvimento de Software com base no Conhecimento do Domínio e na Cultura Organizacional - <a href="http://www.lbd.dcc.ufmg.br:8080/colecoes/sbqs/2002/004.pdf">http://www.lbd.dcc.ufmg.br:8080/colecoes/sbqs/2002/004.pdf</a></p><p>Escritório de Gerenciamento de Projeto: Um Estudo de Caso - <a href="http://www.ead.fea.usp.br/tcc/trabalhos/TCC_Jefferson.pdf">http://www.ead.fea.usp.br/tcc/trabalhos/TCC_Jefferson.pdf</a> </p>Luciano Quinto Lanzhttp://www.blogger.com/profile/18392120286831281438noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-8058142509406464526.post-11130258840390820322008-03-13T14:06:00.003-03:002008-03-13T14:11:09.707-03:00Lançamento do livro - Imprensa<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmK-bNIZ5M-imqqC69zhGw07e7WY4ymiHxxeIjKHzaE9qs-UPbpUWHrpY1SlEx7yh-24tIzVbjuW-8P6t7PqmyxULIbk7S4lZ2ap4nTC96X_X5D1HjvelWN2tJ_oIaaRbVEGt3sfrbMe0/s1600-h/livro001.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5177274707299516882" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmK-bNIZ5M-imqqC69zhGw07e7WY4ymiHxxeIjKHzaE9qs-UPbpUWHrpY1SlEx7yh-24tIzVbjuW-8P6t7PqmyxULIbk7S4lZ2ap4nTC96X_X5D1HjvelWN2tJ_oIaaRbVEGt3sfrbMe0/s400/livro001.jpg" border="0" /></a> Jornal do Brasil - 13/03/2008 - pagina A14<br /><br /><div></div>Luciano Quinto Lanzhttp://www.blogger.com/profile/18392120286831281438noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8058142509406464526.post-80447808622354223372008-03-12T08:39:00.000-03:002008-03-12T08:42:49.054-03:00Lançamento coletânea Cultura e Mudança organizacional<div align="center">Fotos do lançamento do livro<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMHwfKMQb2aYK45tMiGKzcu7h59p8k2QWbH0DPSI3VwTrU-NfnsHKhsJ1eSQbjFWbqSpN-g4y3xTEK4vgnfNiwpxCkvBweApgSzm_yZ3cRdToDLECYz2Rp7cMtDLHv8Dt9JB0i8GugLw4/s1600-h/CIMG3481.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5176818976909672834" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMHwfKMQb2aYK45tMiGKzcu7h59p8k2QWbH0DPSI3VwTrU-NfnsHKhsJ1eSQbjFWbqSpN-g4y3xTEK4vgnfNiwpxCkvBweApgSzm_yZ3cRdToDLECYz2Rp7cMtDLHv8Dt9JB0i8GugLw4/s400/CIMG3481.JPG" border="0" /></a> Autores<br /><br /></div>Luciano Quinto Lanzhttp://www.blogger.com/profile/18392120286831281438noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8058142509406464526.post-68651766062837024902008-02-25T09:34:00.002-03:002008-02-25T09:38:00.703-03:00Convite lançamento livroConvite para o lançamento do livro "Cultura e Mudança organizacional", que está sendo lançado em 11/03. Tem um artigo meu baseado em minha dissertação de mestrado.<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlsJMgUhzxrIG8edU-3SLUKQdokkpSCf_bVGs6uQfjJE20tgQRHtLWwKAXZp8RPrciu3y_oQ9-WbpbCeoyBtA06_bZ1chVaz-j5wkezZ2K10xAnwdjkJdD7xJFqMkubudECJ-KhO4OOBk/s1600-h/convite.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5170895642402177330" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlsJMgUhzxrIG8edU-3SLUKQdokkpSCf_bVGs6uQfjJE20tgQRHtLWwKAXZp8RPrciu3y_oQ9-WbpbCeoyBtA06_bZ1chVaz-j5wkezZ2K10xAnwdjkJdD7xJFqMkubudECJ-KhO4OOBk/s400/convite.jpg" border="0" /></a><br /><div></div>Luciano Quinto Lanzhttp://www.blogger.com/profile/18392120286831281438noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8058142509406464526.post-55038593373385144332008-01-10T19:21:00.001-02:002008-01-10T19:21:36.110-02:00Atividades AcadêmicasTenho desenvolvido algumas atividades acadêmicas recentemente, como uma <a href="http://auditoriafinanceira.blogspot.com/2007/10/proposta-de-metodologia-da-auditoria.html">monografia</a> sobre metodologia de auditoria adequada à Lei Sarbanes-Oxley, trabalhos sobre <a href="http://creditoerisco.blogspot.com/2007/10/cadastro-positivo-em-crdito-pessoa.html">crédito</a>, preparação de aula a ser ministrada em parceria com uma empresa de <a href="http://www.gprtreinamento.com/">treinamento executivo </a>e revisão de um <a href="http://br.geocities.com/lqlanz/cor-1449.pdf">artigo</a> baseado em minha <a href="http://www.maxwell.lambda.ele.puc-rio.br/cgi-bin/db2www/PRG_0651.D2W/SHOW?Mat=&Sys=&Nr=&Fun=&CdLinPrg=pt&Cont=5017:pt">dissertação de mestrado</a>, sobre a relação entre a mudança na cultura organizacional e o desempenho financeiro, que deve fazer parte de um livro sobre cultura corporativa.Luciano Quinto Lanzhttp://www.blogger.com/profile/18392120286831281438noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8058142509406464526.post-34736592613235516702007-12-20T18:30:00.000-02:002007-12-20T12:29:03.526-02:00Trabalhos na áreaSeguem alguns links para trabalhos que apresentei em eventos:<br /><br /><a href="http://br.geocities.com/lqlanz/PUC_Embratel.doc">Culture Management Change</a> - co-autoria com Patrícia Amélia Tomei (Programa de Mestrado em Administração de Empresas - IAG/PUC-Rio). Trabalho apresentado no 7º Study Business in Brazil – PUC-Rio/University of Florida - Rio de Janeiro; 2006.<br /><br /><a href="http://geocities.yahoo.com.br/lqlanz/cor-1449.pdf">Mudança Organizacional e Desempenho Financeiro: o Papel da Concordância Cultural</a> - co-autoria com Patrícia Amélia Tomei (Programa de Mestrado em Administração de Empresas - IAG/PUC-Rio). Trabalho apresentado no XXVIII Enanpad 2004 – Curitiba; 2004.<br /><br /><div align="center"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXb3kriGHednfR8G3Io9X0z0cnwWKNb3NbJhSGyYLc4nvW08lm_6_7Ff38ZSM5tV3b6VAL13hUu9vx7_IP6HGT__OwXGRGp4VdmLMsuaKTXDVRocIbQjk_ZmCUVkVnLErhzhWV9RrEJxU/s1600-h/enanpad.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5146003231294826226" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXb3kriGHednfR8G3Io9X0z0cnwWKNb3NbJhSGyYLc4nvW08lm_6_7Ff38ZSM5tV3b6VAL13hUu9vx7_IP6HGT__OwXGRGp4VdmLMsuaKTXDVRocIbQjk_ZmCUVkVnLErhzhWV9RrEJxU/s400/enanpad.jpg" border="0" /></a> Enanpad </div>Luciano Quinto Lanzhttp://www.blogger.com/profile/18392120286831281438noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8058142509406464526.post-58238216604105540592007-12-20T01:30:00.000-02:002007-12-20T12:29:57.503-02:00Dissertação de mestradoMinha dissertação de mestrado em administração pela PUC-RJ, apresentada em 2004 trata sobre:<br /><a href="http://www.maxwell.lambda.ele.puc-rio.br/cgi-bin/db2www/PRG_0651.D2W/SHOW?Mat=&Sys=&Nr=&Fun=&CdLinPrg=pt&Cont=5017:pt">A Relação entre a Subcultura de Finanças, a Cultura Organizacional e o Desempenho de uma Organização.</a><br /><br /><strong>Resumo:<br /></strong>A dissertação se propõe a analisar o processo de gerenciamento cultural da Embratel, já no período pós- privatização, no qual ocorreu o alinhamento dos valores da organização em torno dos valores da subcultura de finanças, que assumiu papel dominante, e verificar seus impactos no desempenho organizacional. A empresa enfrentou uma crise em seus resultados, em meio a alterações no ambiente externo, o que levou a reformulação de seus objetivos estratégicos, que passaram a ter mais foco na geração de resultado. Através de uma análise qualitativa, com a abordagem de estudo de caso e modelos que relacionam a emergência de subculturas, a cultura e o desempenho, procurou-se, através de pesquisa documental e de entrevistas semi-estruturadas, identificar as mudanças na cultura da empresa, o processo de concordância cultural e seus reflexos no desempenho financeiro, comparado a outras empresas do setor. Os resultados confirmam a literatura sobre o assunto, que indica que existe uma forte correlação entre a emergência de subculturas dominantes, períodos de turbulência interna e externa e mudanças na estrutura da organização e evidenciam a importância de algumas variáveis no gerenciamento da cultura voltada para o desempenho, como a estrutura de poder, o processo decisório, o processo de comunicação, o sistema de recompensas e os processos de seleção, treinamento e de avaliação.Luciano Quinto Lanzhttp://www.blogger.com/profile/18392120286831281438noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8058142509406464526.post-87984556220172352892007-12-19T15:40:00.000-02:002008-03-26T15:42:19.060-03:00Perfil do autorMestre em Administração pela PUC/RJ, MBA em Finanças pelo IBMEC-RJ, pós-graduado em Auditoria Fiscal e Tributária pela UGF e em Docência do Ensino Superior pela UCAM-RJ, graduado em Administração pela UFRGS. Trabalho há mais de dez anos na área financeira, em empresas como IBM Brasil, TV Globo e Embratel. Atualmente atuo como gerente administrativo financeiro do Sistema Globo de Rádio.Luciano Quinto Lanzhttp://www.blogger.com/profile/18392120286831281438noreply@blogger.com0